现在的公司为了自己的利益，当出现不需要某个职位的员工的时候，不愿意给这位员工相映的补偿金，就会选择采取一些非常措施来让这位员工自己离开。当然，如果是在公司工作许多年的员工，基本上是不会自己主动离开，然后公司就会黑心的用一些套路和心理方面的压力逼走这位员工。
被逼的员工遇到了这样的状况，首先一定要稳住自己的心态，同时做好持久战的准备，也就是要扛住公司心理方面的打压，如果自己心态都崩了，那么就只能尽早走人了。此外，公司除了心理方面的打压，还会进行一些套路，这个时候就要擦亮眼睛，避免被套路，然后寻找机会，对于一些不合理以及打压自己的行为，保留证据，然后寻找合适的时机对自己的权益进行维护。
员工不上“套”自己走人，公司采取手段
公司在想方设法使用一些手段逼走某个员工的时候，都会有一些表现。首先，如果公司开什么会议以及活动的时候不会主动通知这位职员，在公司内部，会把这位职员当做透明人，先对这位职员采取心理方面的打压。当然这个时候，如果恰恰出现了一些比较难处理的工作，就会安排给这位职员，如果工作处理不好，就会刻意的把事情放大，并且当众批评，拿这位职员作为反面教材，甚至在别的部门也“造谣”该员工。
这个时候可以理解该员工的心理压力是相当大的，但是为了维护自己的权益，必须冷静沉着的应对。首先可以采取两点，平时在公司的时候当个没事人，正常的进行工作，但是在这个时候可以收集一些证据，在必要的时候，就可以派上用场了。此外，还可以在公司里面宣传一些消极的信息，抱怨公司各种不合理，不合法的事情，当然这种行为只要不闹大就好，这样的话公司自己也会“忍”不了。公司越着急，那么采取的行动就会越多，错漏也会越多，这个时候只需要保留好证据，等待合适的时机。
公司为了逼走某个员工，还可能会不给这位员工安排任何工作，但是却要一直坐在自己的工位上，上个厕所都需要提出申请，更过分的是会在自己的工位上安装一个摄像头。这个时候员工可以可以通过拍视频以及录音等方式来取证，并且可以向公司提出给自己分配一些工作。当然这个时候是一定要注意这个时候公司正在找错处，所以不要违反公司的制度，以免留下把柄，让公司有理由正常辞退你。
公司会给员工安排一些不合情理的考试以及培训，这个方式其实比较常见，正常情况下，如果调整岗位的话，就需要有正当的理由，如果公司并没有给出明确的理由，反而强制性的调岗的话，这明显属于违法行为，是可以通过正规渠道来维护自己的权益。
此外，在公司惯用的手段中，在绩效考核上动手脚也是其中之一，这个时候，公司会故意给该员工的绩效考核上打低分。应对该手段可以看一下公司的规章制度，查看上面的上述内容是否属实。
“套路”员工，试图作假
公司的套路是非常深的，为了能顺利逼走这位员工，可能会制造一些假消息，给员工放假，这个时候，员工就不会来到公司上班，公司就会以矿工作为理由把这名员工给辞退，这个时候，这位员工就非常的被动了。没有证据证明是公司让该员工不来上班，就属于员工责任了。
在此之前，员工应该是可以感受到公司的意图的，如果没有盖文章的书面通知，就坚持去上班。如果只有口头通知，那么有口头通知的录音也是可以的。这个时候切记一定要沉住气，这就是一场持久战，会有心理方面的压力，也会有身体方面的压力，虽然自己害怕，会被莫名的辞退，公司也在着急把你“请”走。
当出现公司禁止员工到达公司的话，事情已经发展到了最后，这个时候可以正常去上班，然后用手机录下公司不让该员工进入公司的行为，然后就可以报警并且拨打劳动监察大队的投诉电话，这个时候就可以去申请劳动仲裁了，当然，行动一定要迅速，如果拖延的话，公司就会以旷工为借口狡辩了。
该员工怎样做胜算更大
公司为了自身的利益设法逼走不需要的员工这样的事情屡见不鲜，如果自己不幸遇到了这样的事情一定要沉住气，然后冷静理智的处理这件事情。这个时候可以具体分析一下自己的处境以及公司的行动，根据公司的行动来灵活应对，应对的过程就是需要收集证据。根据不同的情况所需要收集的证据大概有，自己与公司之间的劳务合同，工资条，以及银行工资的流水，社保缴纳，以及公司无缘无故扣工资的证据，公司无理由强制性调整岗位的证明，以及自己在应对过程中的录音，短视频还有报警以及投诉电话的记录等。
结语
总而言之，公司不直接说明辞退该员工，而是选择采取一些非常手段来逼走该员工，说明公司并不想支付一系列的赔偿金等。这个时候公司肯定是着急的，并且想速战速决，如果自己在这个时候，可以沉住气，拉长战线，在这过程中取到有效的证明，并且还做到不让公司抓住把柄，这样的话，就可以保护自己的合法权益了。
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