职场中，很多人都毁在了嘴上，会不会说话和一个人的职业前景有很大的关系。
小南是一个能力特别强的人，他从进入公司开始，每年都被评为优秀员工。一年之内，就被提拔成了主管。本来，按照事态的发展，他将来有很光明的前途。但是当公司选拔经理的时候。员工们投票，他并没有获得高得票数，因此一个能力比他差的人当上了经理。
他对此十分的不解，有一次他去找自己的老领导，问他自己的职业道路做的有什么不妥之处。老领导语重心长地告诉他，他的前途都毁在了那张嘴上。原来，小南每次传达上级领导的安排时，总是用一种命令的口气对自己的下属说，所以让下属感觉很不舒服。
而他向领导传达下属们的建议时，也是用一种命令的口气，所以让领导感觉很不舒服。在职场中，领导说话时应该多注意自己的口气和角度，要让自己的上司满意，也要让自己的下属开心。所以，学说话是成为一个优秀领导的前提。那么作为一个领导，应该怎样说话呢？
1.和自己的上级说话时，要遵循尊重的大原则
每个人都期望成为世界的中心，希望别人可以重视自己，尊敬自己，那样会有存在感。领导也不例外，所以不管什么时候和领导说话都要以尊重他为前提。要注意自己说话的态度口气，
不要让领导觉得自己没有把他放在眼里。所以在和领导说话时一定要尊重他们。
2.和下属说话，要让他们有主人翁意识
只有所有的员工都有主人翁意识，公司才能越来越好，如果想让下属们尽心尽力地为公司工作，必须让他们有主人翁意识。所以时刻要和员工们站在一起，比如在和他们说话的时候不要用“我”，而是要用“我们”。
因此要用一种平等的口气对待下属，不要让他们感觉自己是在命令他们。
3.说不同建议的时候，要记得先找共同点
每个人都有强烈的自我保护意识，当被别人反对的时候，人的第一反应都是不开心的。不管是对待下属，还是对待上司，当和他有不同的建议时，要先找出你们之间的共同点。
有了共同点就会降低别人的攻击性，也容易让人冷静下来，仔细思考建议的可行性。所以在职场中说话要讲究方式，不要直接否定别人。
总之，职场也是人脉场，只有学会说话，处理好和同事们的关系，才能在职业的道路上越走越顺，不会说话的人永远都不能得到比较高的职位。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手，我们到底应该怎么做，才能提高说话水平，变得受人欢迎呢？
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